在当今竞争激烈的企业环境中，为了降低成本、提高效率，很多企业选择通过派遣员工或内部推荐的方式来填补人力资源需求的空缺。然而，这种方式也存在着一定的法律风险。为了保障企业与员工的权益，控制法律风险，企业在员工派遣/内聘过程中需要注意以下几个方面。

首先，合法派遣是非常重要的。派遣工作是在法定的派遣机构的监督下进行的，派遣机构需遵守相关的劳动法规定。企业在选择派遣机构时，应仔细调查了解其是否合法合规，查看其是否持有派遣许可证和相关资质证书，并与派遣机构签订严格的派遣协议。

其次，合理的工作安排尤为重要。派遣员工在工作时可能会面临工时不固定、工作强度大等问题，所以企业应根据法律规定，合理安排员工的工作时间，并确保员工的休息和假期权益。此外，企业还应为派遣员工提供良好的工作环境和必要的工作设备，确保员工的工作能力和工作效率。

薪酬待遇是员工派遣/内聘过程中不可忽视的一环。企业应根据国家的劳动法规定，向派遣员工支付合理的工资，包括基本工资、加班工资、社保等福利。企业还应及时支付工资，不得拖欠或未经员工同意而扣除工资。

保险福利是保障员工权益的重要手段之一。企业应为派遣员工购买合适的商业保险，例如意外险和医疗保险，以保障员工在工作期间或因工作而发生的意外情况下的权益。此外，企业还应提供适当的退休金和其他福利待遇，以确保员工的长期权益。

合同合规同样不能忽视。在员工派遣/内聘过程中，企业应与派遣机构或员工签订明确的合同，并明确约定双方的权利和义务。合同应包括派遣员工的薪酬、工作时间、福利待遇和合同期限等内容，遵守法律规定并保护员工的权益。

禁止歧视是企业对待员工应遵守的一项基本原则。无论是派遣员工还是内聘员工，在工作机会、职位晋升、培训等方面，企业不得歧视任何员工。企业应建立公平的选拔机制，并依法对员工进行评价和提升。

最后，安全保障是企业应关注的重要问题。派遣员工在工作中可能会面临一些特殊的工作环境和工作条件，企业应尽力确保员工的工作安全，并采取相应的安全措施和培训，提高员工对安全问题的意识。

综上所述，员工派遣/内聘过程中的法律风险控制是企业必须要重视的问题。只有合法派遣、合理工作安排、确保薪酬待遇、提供保险福利、合同合规、禁止歧视和安全保障，企业才能保障员工权益，降低法律风险，取得可持续的发展。因此，企业在派遣/内聘过程中要始终关注这些方面，并与相关法律部门和专业机构合作，确保在法律框架下合规经营。