LEB法务平台-焦点事件

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【劳动人事】员工派遣/内聘过程中的法律风险控制

在当今竞争激烈的企业环境中，为了降低成本、提高效率，很多企业选择通过派遣员工或内部推荐的方式来填补人力资源需求的空缺。然而，这种方式也存在着一定的法律风险。为了保障企业与员工的权益，控制法律风险，企业在员工派遣/内聘过程中需要注意以下几个方面。

劳动人事 [2023-08-18 11:35]

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【劳动人事】因拒给老板儿子当女友遭辞退？

近日，江苏苏州一女子称，她因拒给老板儿子当女友而遭辞退，此事引发关注。

劳动人事 [2022-08-15 13:54]

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【公司事务】知名支付公司因未落实反电诈等四类要求被罚没6400万

11月18日，中国人民银行营业管理部发布的行政处罚信息显示，百联优力（北京）投资有限公司（以下简称“百联优力”）存在4项违法行为类型，被警告，没收违法所得近3092.7万元，并被罚近3396.6万元，罚没合计近6489.3万元。据移动支付网了解，这次百联优力收到的第一张罚单。

公司事务 [2022-11-24 13:52]

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【劳动人事】特殊员工用工合规建议报告

特殊员工用工合规建议报告

劳动人事 [2023-07-17 13:52]

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【劳动人事】多地放宽至40岁！

3月5日，国务院总理李克强作政府工作报告。其中“就业”成为此次报告的高频词，出现多达20余次。而提到就业，35这个敏感的数字，便总能出现在我们的视野中。

劳动人事 [2023-03-08 13:57]

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【LEB活动动态】【活动回顾】5/18大模型产品研发和应用中的知识产权合规和数据合规

【活动回顾】大模型产品研发和应用中的知识产权合规和数据合规

LEB活动动态 [2023-05-19 09:15]

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劳动争议仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出对双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原则组成仲裁庭，受理争议案件。仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两种。独任制，是由仲裁委员会指定一名仲裁员独任审理仲裁，适用于事实清楚、案情简单、法律适用明确的争议案件。合议制，是由仲裁委员会指定三名或三名以上单数仲裁员共同审理。十人以上集体劳动人事争议、有重大影响的争议案件、仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件，应当实行合议制。

劳动人事 [2023-08-07 10:02]

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