随着我国人口老龄化加速和养老金支付压力增大，延迟退休新政正式落地，标志着我国退休制度迎来近十年最重大调整。对企业而言，新政带来劳动合同管理、社保缴纳、超龄员工安置、竞业限制等全新挑战，稍有不慎可能引发劳动争议。为帮助企业精准把握政策要点，规避合规风险，LEB特别邀请到了海问律师事务所的合伙人吴琼律师以及海问律师事务所的合伙人刘宇翔律师，从政策解读、争议解决、合规实操三大维度，深入剖析新政影响，提供可落地的应对策略，助力企业平稳过渡，保障劳动者合法权益。

分享之初，海问律师事务所的吴律师就延迟退休、弹性退休等相关新规的主要内容做了介绍，涉及渐进式延迟法定退休年龄、提高最低缴费年限、弹性的提前和延迟退休政策、超龄劳动者等人员的权益保障。根据相关的规定，实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。吴律师介绍了渐进式延迟法定退休年龄的计算方式，也同步介绍了例如美国、德国、新加坡、日本等国家的延迟退休政策。随后，吴律师剖析了弹性提前退休以及弹性延迟退休的重点内容，并展示了北京市人社局发布的示范文本，大家就弹性提前退休以及弹性延迟退休在企业实践中遇到的问题纷纷请教吴律师。

分享的后半部分，吴律师带领大家共同探讨了新规背景下的一些实务问题，如女职工法定退休年龄的界定、达到法定退休年龄、未开始享受基本养老保险待遇的员工，用人单位是否有权终止劳动合同、外籍人士的退休政策等等。