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【LEB活动动态】【精彩回顾-0412 上海】新公司法下董监高责任强化与履职中的风险防范（上海）线下活动圆满落幕！

【精彩回顾-0412 上海】新公司法下董监高责任强化与履职中的风险防范（上海）线下活动圆满落幕！

LEB活动动态 [2024-04-15 13:45]

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原告朱先生诉称，原告的用人单位组织部门员工外出前往某景区参观。参观过程中不慎摔伤，导致右脚骨折。但被告认为原告受伤不在工作期间、不在工作岗位且与工作无关而作出不予认定工伤的决定。但该项活动是公司多年来延续的年度工作安排，提升团队凝聚力，且所有外出费用由公司负担。原告受伤当天是星期五，是正常的工作日，且正常记录考勤并计算工资，可以说明本次外出属于工作时间和工作岗位的延续，应当认定为工伤，故提起上述诉请。

劳动人事 [2023-02-10 10:04]

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【劳动人事】涉科技型企业劳动争议8个最新裁判规则

近日，江苏省无锡市中级人民法院（以下简称无锡中院）从审理的100多件案件中精选出部分案例进行发布，内容涉及离职后竞业限制纠纷、科技人才的专业技术培训纠纷、服务期违约赔偿纠纷、高层次人才聘用合同中的个性化条款效力纠纷、公司高管劳动合同解除纠纷、高层次人才调岗纠纷、引才用才中的灵活用工模式产生的劳动报酬纠纷等。现提炼相关案例的裁判规则，供大家参考。

劳动人事 [2023-01-05 10:18]

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【公司事务】反商业贿赂培训：谋取不正当利益的认定

在商业贿赂的认定标准中，经营者必须为谋取不正当利益而进行该行为。因此，在反商业贿赂培训中，准确定位“谋取不正当利益”对于准确认定商业贿赂行为，帮助企业更好地应对日常经营中遇到的商业贿赂问题，至关重要。

公司事务 [2018-07-11 12:50]

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【公司事务】劳动法培训：劳动者过错侵权赔偿责任分析

劳动者过错赔偿是指劳动者在劳动过程中出现过错，使得用人单位的财产受到损失，劳动者对其过错造成的损害承担民事赔偿责任的一种损害救济方式。劳动者过错赔偿责任是民事责任的一种，是平衡劳动关系双方法律关系的一种形式。那么因劳动者过错导致的损害，用人单位应当承担什么责任？是否有权追责？

公司事务 [2018-11-09 14:11]

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【劳动人事】深圳人社局：痛经假经确诊可休1到2天

据深圳市人力资源和社会保障局网站消息，近日，深圳市人社局近日答复政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》称，《女职工保健工作规定》明确规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

劳动人事 [2022-11-14 15:36]

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【公司事务】欧盟GDPR：个人数据泄露的告知义务

欧盟GDPR（又称《通用数据保护条例》）的实施，在一定程度上意味着欧盟内部的数据保护规则得到了改变。作为数据保护问题的重中之重，极具隐私性的个人数据也是其中不可忽视的一部分。除对个人数据处理的系统规定外，个人数据泄露后的应对措施也在欧盟GDPR中得到了明确。在该条例中，控制者及处理者在察觉个人数据遭

公司事务 [2018-09-14 16:25]

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