LEB法务平台-焦点事件

广告作为商家扩大市场，提高竞争力的有效宣传方式，在内容上的创新性也受到广泛追捧。但试图出奇制胜的广告主们往往会出于追求利益的需要，在一定程度上忽视对《中华人民共和国广告法》（以下简称《广告法》）中规定的广告内容要求的遵守。因此，在广告法培训中，对于广告内容要求的培训，必须以《广告法》相关规定为基础，

公司事务 [2018-07-17 15:41]

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【公司事务】反不正当竞争法培训：刷单行为的反法规制

刷单行为，最初进入公众视野的是2016年央视的315晚会，晚会中曝光了一系列侵犯消费者权益的情形中，网络刷单赫然在列。

公司事务 [2018-06-22 13:11]

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【公司事务】劳动法培训：劳动者过错侵权赔偿责任分析

劳动者过错赔偿是指劳动者在劳动过程中出现过错，使得用人单位的财产受到损失，劳动者对其过错造成的损害承担民事赔偿责任的一种损害救济方式。劳动者过错赔偿责任是民事责任的一种，是平衡劳动关系双方法律关系的一种形式。那么因劳动者过错导致的损害，用人单位应当承担什么责任？是否有权追责？

公司事务 [2018-11-09 14:11]

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【其他】移动以欠费为由删除用户云数据：被索赔62万，法院判赔3万

原告：北京世融通联科技发展有限公司被告：中国移动通信集团北京有限公司

其他 [2022-09-13 11:58]

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【劳动人事】深圳人社局：痛经假经确诊可休1到2天

据深圳市人力资源和社会保障局网站消息，近日，深圳市人社局近日答复政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》称，《女职工保健工作规定》明确规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

劳动人事 [2022-11-14 15:36]

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原告朱先生诉称，原告的用人单位组织部门员工外出前往某景区参观。参观过程中不慎摔伤，导致右脚骨折。但被告认为原告受伤不在工作期间、不在工作岗位且与工作无关而作出不予认定工伤的决定。但该项活动是公司多年来延续的年度工作安排，提升团队凝聚力，且所有外出费用由公司负担。原告受伤当天是星期五，是正常的工作日，且正常记录考勤并计算工资，可以说明本次外出属于工作时间和工作岗位的延续，应当认定为工伤，故提起上述诉请。

劳动人事 [2023-02-10 10:04]

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