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【劳动人事】调岗调薪的法律风控

从人力资源管理的角度来说，公司可以根据员工的表现、工作需要和市场变化等因素，调整在职员工的岗位、薪酬、工作地点、工作内容、福利等。

劳动人事 [2023-06-13 10:24]

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【劳动人事】国家市场监管总局印发《滥用行政权力排除、限制竞争执法约谈工作指引》

市场监管总局关于印发《滥用行政权力排除、限制竞争执法约谈工作指引》的通知

劳动人事 [2023-11-02 13:13]

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　为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》，保障妇女劳动和社会保障权益，消除就业性别歧视，规范人力资源社会保障行政处罚行为，日前，北京市人力社保局发布关于“印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》的通知”。通知中明确，用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。

劳动人事 [2023-02-07 09:41]

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【劳动人事】员工赌气要求单位开除自己真被开除……

公司因员工未经请假外出吃饭让其放假反省员工不满主动要求公司开除自己公司：“满足你！” 结果真的开除了员工转而诉至法院…... 法院会怎么判？

劳动人事 [2023-11-14 17:52]

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【劳动人事】员工派遣/内聘过程中的法律风险控制

在当今竞争激烈的企业环境中，为了降低成本、提高效率，很多企业选择通过派遣员工或内部推荐的方式来填补人力资源需求的空缺。然而，这种方式也存在着一定的法律风险。为了保障企业与员工的权益，控制法律风险，企业在员工派遣/内聘过程中需要注意以下几个方面。

劳动人事 [2023-08-18 11:35]

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【劳动人事】2023年一次性工亡补助金标准确定：985660元

2023年1月17日上午，2022年国民经济运行情况新闻发布会召开，会上发布的一个重要数据即2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则劳动者一次性工亡补助金标准同步进行调整：

劳动人事 [2023-01-18 12:59]

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【劳动人事】特殊员工用工合规建议报告

特殊员工用工合规建议报告

劳动人事 [2023-07-17 13:52]

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【劳动人事】多地放宽至40岁！

3月5日，国务院总理李克强作政府工作报告。其中“就业”成为此次报告的高频词，出现多达20余次。而提到就业，35这个敏感的数字，便总能出现在我们的视野中。

劳动人事 [2023-03-08 13:57]

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【劳动人事】涉科技型企业劳动争议8个最新裁判规则

近日，江苏省无锡市中级人民法院（以下简称无锡中院）从审理的100多件案件中精选出部分案例进行发布，内容涉及离职后竞业限制纠纷、科技人才的专业技术培训纠纷、服务期违约赔偿纠纷、高层次人才聘用合同中的个性化条款效力纠纷、公司高管劳动合同解除纠纷、高层次人才调岗纠纷、引才用才中的灵活用工模式产生的劳动报酬纠纷等。现提炼相关案例的裁判规则，供大家参考。

劳动人事 [2023-01-05 10:18]

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