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【劳动人事】2023年一次性工亡补助金标准确定：985660元

2023年1月17日上午，2022年国民经济运行情况新闻发布会召开，会上发布的一个重要数据即2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则劳动者一次性工亡补助金标准同步进行调整：
劳动人事 [2023-01-18 12:59]
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【劳动人事】涉科技型企业劳动争议8个最新裁判规则

近日，江苏省无锡市中级人民法院（以下简称无锡中院）从审理的100多件案件中精选出部分案例进行发布，内容涉及离职后竞业限制纠纷、科技人才的专业技术培训纠纷、服务期违约赔偿纠纷、高层次人才聘用合同中的个性化条款效力纠纷、公司高管劳动合同解除纠纷、高层次人才调岗纠纷、引才用才中的灵活用工模式产生的劳动报酬纠纷等。现提炼相关案例的裁判规则，供大家参考。
劳动人事 [2023-01-05 10:18]
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【劳动人事】多地放宽至40岁！

3月5日，国务院总理李克强作政府工作报告。其中“就业”成为此次报告的高频词，出现多达20余次。而提到就业，35这个敏感的数字，便总能出现在我们的视野中。
劳动人事 [2023-03-08 13:57]
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【劳动人事】公司拒批事假

张无寄于2011年11月29日进入上海某仪器公司工作，最后一份劳动合同期限为2014年11月29日至2017年11月28日。
劳动人事 [2022-11-24 13:52]
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【劳动人事】《劳动能力鉴定管理办法》自2025年7月1日起施行

人力资源社会保障部、国家卫生健康委5月23日发布《劳动能力鉴定管理办法》，对工伤职工、因病或非因工致残人员劳动能力鉴定进行统筹规范。
劳动人事 [2025-05-28 18:16]
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【劳动人事】员工派遣/内聘过程中的法律风险控制

在当今竞争激烈的企业环境中，为了降低成本、提高效率，很多企业选择通过派遣员工或内部推荐的方式来填补人力资源需求的空缺。然而，这种方式也存在着一定的法律风险。为了保障企业与员工的权益，控制法律风险，企业在员工派遣/内聘过程中需要注意以下几个方面。
劳动人事 [2023-08-18 11:35]
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【劳动人事】苏州中院苏人社局联合发布2022年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例

3月27日，苏州市中级人民法院、苏州市人力资源和社会保障局联合发布2022年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例，旨在进一步加强裁审衔接，统一案件处理标准，构建和谐稳定的劳动关系。
劳动人事 [2023-04-04 09:22]
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【劳动人事】公司内技术人员的管理特色和法律风险管控

公司内技术人员的管理特色和法律风险管控
劳动人事 [2023-06-19 13:10]
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【劳动人事】当律所5000元雇佣的会计，被诈骗造成26万损失

2018年6月22日，徐某入职某律师事务所，担任出纳，双方口头约定入职时试用期工资4000元，饭补200元，9月1日转正后工资5000元，饭补200元。律师事务所未为徐某缴纳社会保险，亦未签署书面劳动合同，徐某工作至2018年9月11日。
劳动人事 [2022-10-12 13:17]
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【劳动人事】因拒给老板儿子当女友遭辞退？

近日，江苏苏州一女子称，她因拒给老板儿子当女友而遭辞退，此事引发关注。
劳动人事 [2022-08-15 13:54]
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