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【劳动人事】苏州中院苏人社局联合发布2022年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例

3月27日，苏州市中级人民法院、苏州市人力资源和社会保障局联合发布2022年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例，旨在进一步加强裁审衔接，统一案件处理标准，构建和谐稳定的劳动关系。
劳动人事 [2023-04-04 09:22]
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【知识产权】打到最高院的包装装潢混淆案

2021年5月，根据举报线索，山东省青岛市市场监管局执法人员依法查处某商行（以下称当事人）经营与青岛啤酒500ml易拉罐（经典）的包装、装潢近似的“青麒牌特制啤酒”行为，现场提取进货凭证4张（23900提），销售票据245张，违法经营额179250元，扣押“青麒牌特制啤酒”12罐。
知识产权 [2023-11-07 09:44]
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【劳动人事】公司拒批事假

张无寄于2011年11月29日进入上海某仪器公司工作，最后一份劳动合同期限为2014年11月29日至2017年11月28日。
劳动人事 [2022-11-24 13:52]
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【反不正当竞争】药店销售“莲花清温茶”？依《食品安全法》处罚！

近日，常熟市市场监督管理局执法人员在日常检查时意外发现，某商家正在店内售卖一款名称为“莲花清温茶”的产品。
反不正当竞争 [2022-12-30 15:04]
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【劳动人事】如何处理劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出对双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原则组成仲裁庭，受理争议案件。仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两种。独任制，是由仲裁委员会指定一名仲裁员独任审理仲裁，适用于事实清楚、案情简单、法律适用明确的争议案件。合议制，是由仲裁委员会指定三名或三名以上单数仲裁员共同审理。十人以上集体劳动人事争议、有重大影响的争议案件、仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件，应当实行合议制。
劳动人事 [2023-08-07 10:02]
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【焦点事件】台州银行被罚450.7万，“未按照规定履行客户身份识别义务”

8月18日，中国人民银行杭州中心支行公布的行政处罚信息公示表显示，台州银行因违反账户管理、清算管理、反洗钱管理、消费者权益保护管理、征信管理等8项违法行为，被警告，并处罚款450.7万元。
焦点事件 [2022-08-29 11:10]
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【知识产权】国家知识产权局关于同意厦门市开展国家级知识产权保护中心建设的批复

近日，国家知识产权局发布 关于同意厦门市开展 国家级知识产权保护中心建设的批复
知识产权 [2023-12-26 11:37]
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【焦点事件】美国实体清单新增25个中国实体

美国实体清单新增25个中国实体
焦点事件 [2022-07-12 16:03]
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【劳动人事】违反竞业协议，一员工赔了215万

李*于2010年6月4日至腾讯公司工作，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同为自2019年10月1日起的无固定期限劳动合同，约定李*从事新体验与技术部工作。该份劳动合同第八条约定了保守商业秘密和竞业限制义务。
劳动人事 [2023-08-28 09:39]
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【劳动人事】深圳人社局：痛经假经确诊可休1到2天

据深圳市人力资源和社会保障局网站消息，近日，深圳市人社局近日答复政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》称，《女职工保健工作规定》明确规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
劳动人事 [2022-11-14 15:36]
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