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【劳动人事】规定背调不通过劳动合同不生效的规定，是否有效？

2021年2月24日，原告向被告特斯拉上海公司投递简历，2月27日被告组织原告进行面试，3月1日被告通知原告面试通过并提供薪资证明，3月5日原告要求预约体检并授权被告对其进行背景调查，3月7日原告体检报告出来并发给被告公司HR。
劳动人事 [2022-09-26 16:04]
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【劳动人事】国家市场监管总局印发《滥用行政权力排除、限制竞争执法约谈工作指引》

市场监管总局关于印发 《滥用行政权力排除、限制竞争执法约谈工作指引》的通知
劳动人事 [2023-11-02 13:13]
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【劳动人事】最高人民法院发布《法答网精选答问（第十八批）——工伤保险待遇专题》

法答网精选答问（第十八批）——工伤保险待遇专题
劳动人事 [2025-05-08 15:43]
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【劳动人事】苏州劳动法庭十大典型案例（2021-2023）

苏州劳动法庭十大典型案例（2021-2023）
劳动人事 [2023-08-03 09:04]
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【劳动人事】花1.5亿挖人约定10年服务期,不到1年就离职

陈某在文旅行业具有一定知名度和影响力，某集团基于商业发展目的聘用陈某作为专业管理人才。2017年8月，某集团（甲方）与陈某（乙方）签订《协议书》，约定成立某公司，甲方出任某公司董事会主席，负责投入不少于100亿元用于项目建设，乙方出任某公司董事会执行主席兼总裁，负责项目的经营管理等
劳动人事 [2023-08-25 13:18]
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【劳动人事】员工选拔/招聘过程中的法律风险控制

在人力资源管理中，人员规划和员工选拔/招聘是至关重要的环节。然而，在这个过程中，企业需要谨慎处理各种法律风险，以确保公平、合规的招聘环境。本文将探讨在人员规划和员工选拔/招聘过程中需要注意和控制的法律风险。
劳动人事 [2023-08-21 11:38]
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【劳动人事】员工嫌远拒绝市内搬迁, 高院: 都像你这样企业怎么经营? | 劳动法行天下

陈某于2016年5月23日入职甲公司，担任市场营销文案策划经理一职。双方签订了劳动合同，约定陈某工作地点为武汉，月工资为4,026元。
劳动人事 [2023-03-03 09:31]
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【劳动人事】人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇

劳动人事 [2025-04-17 11:13]
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【劳动人事】两部门发文坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视

新华社北京8月1日电（记者姜琳）人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会1日发布“关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知”，严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝招(聘)用新冠肺炎康复者。严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视。严禁用人单位随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者。
劳动人事 [2022-08-03 09:27]
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【劳动人事】月薪12万的市场总监被解雇后……

2012年11月12日，北京男子高某入职HuiR，先是担任疫苗中国客户解决方案及市场总监职位，月基本工资90000元。2016年11月12日，双方签署无固定期限劳动合同，高某担任Marketing部门疫苗中国市场部负责人，身为高级市场总监的他月基本工资为127995元。2019年1月14日，HuiR向高某送达《解除劳动合同通知书》，解除了与高某的劳动合同关系。
劳动人事 [2022-07-12 16:03]
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